Korporacijski stil odjeće s simbolima nije samo osobitost organizacije, već i korporativna kultura. Oblik u kojem radnik radi mora biti uredan. To je osnova za uspjeh komunikacije s klijentom. Slažem se, neuredan zaposlenik u zgužvani košulji neće uzrokovati ništa, osim nepovjerenja i nepoželjnosti.
Nošenje samo nekih elemenata korporativnog stila odijevanja još nije pokazatelj prisustva strogog oblika. Prvo, ti elementi moraju biti isti. To bi mogao biti kravata ili značka. Drugo, sam oblik treba biti učinjen u jednoj shemi boja. Odjeća treba biti prepoznatljiva i jasno odvojena od svih organizacija. Istovremeno, elementi korporativnog stila ne bi trebali uvijek biti prisutni u samom obliku. Korporativnu odjeću jednostavno se može nadopuniti značkom s logotipom tvrtke ili značkom s istim logotipom i imenom zaposlenika.
Dizajn korporativnog stila
U razvoju brandirane odjeće uvijek se uzimaju u obzir etički standardi. Ženska odora mora biti strogo izrezana. Ne smije imati duboke rezove ili previše kratke suknje. Da biste odabrali raspon boja markirane odjeće, treba posebno obraćati pažljivo. Svatko zna da postoje boje koje drugi negativno percipiraju, a kada komuniciraju s klijentom mogu imati negativan učinak.
Kvaliteta tkanine također bi trebala biti prikladna. Glava bi trebala shvatiti da stvaranje povoljne slike tvrtke zahtijeva znatna materijalna ulaganja.
Razviti dizajn markirane odjeće bolje je pozvati osobu koja se specijalizirala za ovo polje. On će proučiti specifičnosti tvrtke i na temelju toga će moći razviti skice, prema kojima će u budućnosti biti odjevena odjeća.
Usput, stil poslovanja ne odnosi se samo na odjeću zaposlenika, već i na radno mjesto i na stvari koje može koristiti ispred klijenta. Na primjer, čuvar zaslona na radnoj površini računala, zvuk zvona na mobilnom telefonu, kalendar, pa čak i olovka. Dojam organizacije i njegovih zaposlenika sastoji se od malih stvari, uključujući.
Pravilno odabrani korporacijski stil organizacije pomoći će prepoznatljivoj tvrtki na tržištu usluga. I to je osnova za njegov uspješan razvoj i, kao rezultat, formiranje velike klijentske baze.
Stil korporacije za uredske djelatnike
Neke organizacije ne zahtijevaju od svojih zaposlenika da nose određenu odoru. No, postoje određena stroga pravila o odijevanju , čije nepoštivanje može imati negativne posljedice za zaposlenika. U nekim tvrtkama, bez obzira na doba godine, zaposlenicima je zabranjeno nagrizati ramena. Čak je i suknja prikazana samo nosivim čarapama.
Neki menadžeri ne uvode uniforme, jednostavno se ograničavaju na pravilo "bijeli vrh crnog dna", koji u stvari također disciplinira zaposlenike. Ograničenja se često primjenjuju ne samo na odjeću, već i za šminku, koja mora biti nisko ključna, kao i frizure. Pozivatelj boja kose je kontraindiciran. Često je dopušteno nositi skroman pribor.
Dakle, menadžeri i zaposlenici organizacije trebaju se sjetiti da idealan izgled kolektiva kao cjeline podiže organizaciju korak više. Prisutnost korporativnog stila govori o ozbiljnom odnosu prema klijentu i interesu za rad.
| | | |
| | | |
| | | |
