Ozljeda primljena na radnom mjestu je nanošenje štete zdravlju koje se dogodilo tijekom radnog vremena (uključujući tijekom pauze i prekovremeni rad). Također pod ovim pojmom su i ozljede primljene tijekom putovanja na posao ili s posla, tijekom poslovnih putovanja i poslovnih putovanja. Nezgode koje su se dogodile kod studenata koji se bave poslodavcem također se smatraju ozljedama na radu.
Ozbiljnost ozljede na radu
Razvrstavajte dvije vrste ozljeda na radnom mjestu prema težini. To se određuje prirodom zaprimljene štete, njezinim posljedicama, djelovanju na pojavu i pogoršanje profesionalnih i kroničnih bolesti, opsegu i trajanju gubitka pravne sposobnosti. Zato razlikovati:
1. Teške ozljede na radu - šteta koja ozbiljno ugrožava zdravlje i život pogođene osobe, što uključuje:
- napad šoka boli ;
- teška krvarenja (više od 20%);
- koma;
- akutni neuspjeh funkcioniranja vitalnih organa;
- prodorne rane;
- složene, otvorene frakture kostiju;
- dislokacije ili vertebralne frakture kralježnice;
- kontuzija mozga;
- ozljede zračenja;
- mentalni poremećaji;
- poraz glavnih krvnih žila;
- pobačaj i neki drugi.
2. Lagane ozljede na radu - ostalo, ne tako ozbiljne vrste štete, na primjer:
- jednostavne frakture kostiju ;
- mišiće istezanja;
- potres, itd.
Kategorija ozbiljnosti trauma na radu određuje ustanova za liječenje i profilaktiju gdje se liječi ozlijeđeni radnik. Na zahtjev poslodavca izdaje se posebno mišljenje.
Ovisno o prirodi štetnog djelovanja, identificiraju se sljedeće ozljede:
- mehanički;
- temperatura;
- električni;
- kemijski.
Radna ozljeda može biti uzrokovana krivnjom zaposlenika ili poslodavca, koju će naknadno razjasniti posebna komisija. Na primjer, ozljeda oka na radnom mjestu može se dobiti zanemarivanjem pravila o zaštiti na radu ako zaposlenik ne koristi dostupnu zaštitu tijekom procesa rada.
Ozljede na radu
Razmislite o tome što da radite ozlijeđenom, ozlijeđenom na radnom mjestu i što bi poslodavci trebali raditi:
- Ako je moguće, obavijestite neposrednog nadzornika što je prije moguće. Ako se ne može obavijestiti sam poslodavac, to bi trebalo biti učinjeno drugim ljudima (na primjer, svjedoci incidenta). Poslodavac mora, zauzvrat, organizirati pružanje hitne skrbi i prijevoza u zdravstvenu ustanovu. Također mora prijaviti ozljedu Fondu za socijalno osiguranje i izraditi protokol.
- Za račun i istragu incidenta, u poduzeću je osnovano posebna komisija, koja se sastoji od najmanje tri osobe. Istraživanje se provodi u stupnju krivnje zaposlenika na temelju prirode primljene štete, svjedoka, rezultata
stručnost itd. - U slučaju industrijske ozljede blage teške ozljede, povjerenstvo je dužan izdati akt o nesreći na radu tri dana. Ako je ozljeda ozbiljna, akt se izvodi 15 dana.
- Čin je osnova za izdavanje listove nesposobnosti za rad. Poslodavac je dužan donijeti odluku o dodjeli invalidske isplate ili odbijanju isplata u slučaju ozljede na radnom mjestu u roku od deset dana.
- Ako je zaposlenik proglašen krivim za ono što se dogodilo, ali se ne slaže, ima pravo podnijeti zahtjev sudu.