Kada se roditeljstvo plaća na poslu?

Odluke plaćanja najvažniji su dio materijalne podrške zaposleniku koji je sretno očekivao rođenje djeteta. Budući da se mlada majka s visokim stupnjem vjerojatnosti za dugo vremena ne može vratiti na provedbu svojih radnih aktivnosti, važno je da ona zna što plaćanja može očekivati ​​u trenutku puštanja s posla.

U ovom članku ćemo vam reći kada poslodavac mora platiti materinstvo, a što je uključeno u ovaj koncept.

Kada poslodavac mora platiti rodiljni dopust?

Pod "rodiljom" u većini slučajeva, shvatite paušalnu uplatu koju trudnica prima tijekom registracije porodnog dopusta. Osnova za izuzeće od rada za ovo razdoblje je bolovanje, koje se izdaju trudnici na otprilike 30. tjednu čekanja bebe.

Trajanje takvog odmora , ovisno o okolnostima, iznosi od 140 do 194 dana za žene u Ruskoj Federaciji i 126 do 140 dana za majke u Ukrajini. Novac koji se pruži ženi u "zanimljivom" položaju za cijelo razdoblje treba prenijeti na svoj tekući račun istodobno, a zakonodavstvo obiju država strogo određuje postupak njihove isplate.

Dakle, prema zakonu, rodiljni dopust se plaća na poslu kada se buduća mumija pretvori u odjel knjigovodstva uz pismenu prijavu i daje izvornik izdane kartice za bolovanje. Od ovog dana poslodavac ima samo 10 dana, tijekom kojeg je dužan prenijeti na račun zaposlenika sva sredstva koja joj pripada.

Osim toga, u nekim slučajevima, "rodiljni" znači one isplate koje mlade majke primaju dok su na porodnom dopustu za novorođenče prije nego što završi godinu i pol ili tri godine. Ta sredstva se prenose mjesečno, međutim, za njihovu akrualnu obradu i plaćanje više nije odgovornost poslodavca, već socijalne usluge zemlje prebivališta mlade obitelji.