Radno vrijeme je takvo vremensko razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik dužan obavljati svoje radne dužnosti i predviđen je zakonom naše države. Postoji nekoliko vrsta regulatornog radnog vremena, ovisno o trajanju:
- Normalno - pretpostavlja 40 radnih sati tjedno, bez obzira radite li 5 ili 6 dana u tjednu.
- Skraćeno - znači robot manje od 40 sati tjedno, ali s plaćanjem, i za normalno radno vrijeme.
- Nepotpune - rade za manje od 40 sati tjedno uz odgovarajuće sate razrađene plaće.
Tko ima kratki radni dan?
Članovi radnog zakonodavstva predviđaju mogućnost rada za kraće radno vrijeme za sljedeće kategorije zaposlenika:
- zaposlenici poduzeća s štetnim radnim uvjetima. Takve se mogućnosti pružaju i pomoćnim radnicima i radnicima s kombinacijom zanimanja;
- zaposlenici mlađih od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;
- zaposlenici u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;
- zaposlenici s invaliditetom I ili II.
Svako poduzeće ima pravo uspostaviti smanjeno radno vrijeme, oslanjajući se istodobno na vlastita sredstva. Ako inicijativa za uspostavljanje kratkog radnog dana dolazi od uprave, od nje je dužna upozoriti sve svoje zaposlenike najkasnije 2 mjeseca prije inovacije.
Kratki radni dan u tvrtki u petak ili dan prije blagdana može se unijeti kroz preraspodjelu radnog vremena tijekom tjedna. Tako, na primjer, ako standardni radni dan traje 8 sati, a zatim redistribucijom, možete dobiti kratki radni dan od sedam sati u petak.
Isto tako, radno pravo predviđa mogućnost prebacivanja na rad sa skraćenim radnim vremenom, kada je zaposleniku dodijeljen radni tjedan s pola radnog vremena ili nepuno radno vrijeme. Rad s nepunim radnim vremenom ne nosi nikakva ograničenja na trajanje plaćenog dopusta ili trajanja usluge.
Izrada transfera na sniženi dan
Kako bi od upravitelja zatražili da vas prenese na kraći radni dan, vrlo je važno pristupiti registraciji prijave.
- Najkasnije 2 mjeseca obavijestiti menadžment o predstojećem prijelazu na kraće radno vrijeme;
- to učiniti u pisanom obliku putem obavijesti;
- u obavijesti navesti razlog za prijenos na kratak radni dan;
- Obavijest mora potpisati vas i uprava, što će značiti pristanak dviju stranaka.
Pravo na kraći radni dan za žene
Žena ima svako pravo zatražiti od svog poslodavca osnivanje smanjenog radnog dana za nju.
- ako je žena trudna;
- u slučaju da ima dijete mlađe od 14 godina;
- ako se žena brine za jednog od članova obitelji, a to potvrđuje i liječnička potvrda;
- kada se prijavljujete za rad s nepunim radnim vremenom.
U slučaju da žena ne pripada niti jednoj od ovih kategorija, poslodavac nije dužan davati dozvolu za njezin prijenos na kraći radni dan.
Ako poslodavac odbije obavljati neku od gore navedenih kategorija zaposlenika za kraći radni dan, nametnut će mu se upravna odgovornost i novčana kazna čiji iznos je određen zakonom.