Svijet je promjenjiv, a zdravlje svake osobe je nestabilna. Došlo je dugo očekivani godišnji odmor i odjednom si se razbolio, što bi se trebalo učiniti u takvoj situaciji? Uostalom, ako se to dogodilo tijekom posla, a ne odmara, poslodavac će vam platiti vrijeme bolesti. Pogledajmo kako treba platiti bolovanje.
Plaćanje bolovanja ovisi o vrsti godišnjeg odmora i obrascu bolovanja. Odmor može biti redovan, majčinstvo, skrb o djeci, na vlastiti trošak, obrazovni dopust.
Bolovanje nije plaćeno ako:
- na studijskom dopustu;
- ste na dopustu bez plaće (na svoj trošak);
- bolovanje se uzima zbog brige o bolesnom djetetu ili rođaku;
- vi ste na roditeljskom dopustu;
- ako je došlo do ograničenja sposobnosti za rad kao rezultat uporabe alkoholnih pića ili narkotika;
- ako bolnički list sadrži bilješku da namjerno niste promatrali ili prekršili uspostavljeni režim.
Ako se bolnica podudara s odmorom, odnosno s drugim odmorom, vrijeme će vam biti produženo točno onoliko dana koliko ste bili bolesni. Istodobno, poslodavac ne treba tražiti pristanak. Samo mu morate upozoriti da si bolestan. A kad je bolesni list zatvoren, predajte ga računovodstvu za izračunavanje privremenog invalidskog doplatka.
Produženje dopusta na bolovanju
Kako bi se odmor produžio, nije potrebno napisati poseban red. Letak nesposobnosti za rad dovoljan je razlog da produžite svoj iskreno zarađeni odmor.
Postupak produženja dopusta zbog listića za bolovanje propisana je zakonom o radu. Nijedan poslodavac nema pravo na prekršaj. U ovom slučaju, imate pravo:
- povećati broj dana vašeg odmora u skladu s trajanjem bolovanja;
- prebaciti odmor na druge brojeve;
- dodati dane bolesti na sljedeći sljedeći odmor;
- primati naknadu za bolovanje tijekom blagdana;
- u bilo kojoj od gore navedenih opcija za plaćanje na bolovanje.
Polazeći od gore navedenih informacija, na pitanje je li dopust na bolovanju nedvosmislen - da, produžen je. A ako poslodavac odbija produžiti vaš odmor, to krši vaša prava, na koja imate pravo na žalbu. Međutim, trebali biste znati da vam rekavši dane vašeg odmora, poslodavac ima pravo ne upoznati vas s danom prvog radnog dana nakon blagdana. Znači, bolje je nazvati HR odjel i pojasniti.
Kako se plaća bolovanje?
Popis nesposobnosti za rad trebao bi biti izdan prvog dana bolesti. Uostalom, ovo je glavni dokument koji potvrđuje vaša prava. Na temelju toga, računovođe će ponovno izračunati. I u finalu
Proširenje dopusta za vrijeme bolnice nije jedina mogućnost. Odmor se također može odgoditi. Postoje dvije mogućnosti:
- bolest nakon odlaska na odmor, tj. odmor je već započeo i bolestan;
- bolest prije odlaska na odmor, tj. da ste se razboljeli prije početka odmora.
U prvom slučaju možete odgoditi dane odmora za drugi put. Razdoblje odmora odgovara broju neiskorištenih dana (dana na bolovanju). Ali vrijeme za koje će se odmor prenijeti određuje poslodavac. Kao i prema vašim željama, i bez uzimanja u obzir.