Kakva pitanja se postavljaju tijekom intervjua?

Intervjuiranje može postati stresni ispit, na kojem ovisi, hoće li podnositelj zahtjeva dobiti željeni posao. Da biste povećali svoje šanse, dan prije nego što se pripremite za moguće pitanja. U ovom ćemo članku razmotriti koja se pitanja postavljaju tijekom intervjua.

Često postavljana pitanja na intervjuu

Postoji skupina pitanja koja se postavljaju kod većine sastanaka podnositelja prijave s poslodavcem. Razmišljajući unaprijed o odgovorima na njih, možete samouvjereno voditi dijalog sa službenikom osoblja. Ispod su ta uobičajena standardna pitanja u intervjuu:

1. Recite nam o sebi: životopis, obrazovanje i radno iskustvo, životne ciljeve općenito i posebno u ovoj tvrtki.
2. Zašto tražite posao? Pitanje se daje onim kandidatima koji imaju dobro obrazovanje i pristojan posao.
3. Koje su vaša očekivanja za rad u našoj organizaciji?
4. Recite nam o vašim snagama i slabostima
5. Koja su vaša glavna postignuća?
6. Kako vidite svoju karijeru u 5, 10 godina?
7. Što plaća očekujete?

Neugodna pitanja na intervjuu

Sve više, profesionalni regrutori pribjegavaju korištenju neobičnih, čudnih pitanja u svojim intervjuima. Treba imati na umu da točan odgovor nije uvijek važan u njima. Ponekad je važna brzina kojom se podnositelj zahtjeva borio s tim zadatkom - nekonvencionalan pristup rješenju.

Primjeri neobičnih pitanja u intervjuu:

1. Pitanja s prljavim trikom na intervjuu. Primjer: osoba odlazi u krevet noću, u 8 sati, i puše svojim omiljenim mehaničkim alarmom u 10 sati ujutro. Pitanje: Koliko će sati ova osoba spavati? Točan odgovor je na kraju članka!
2. Pitanja i slučajeva. Natjecatelj opisuje situaciju iz koje mora pronaći izlaz. Primjer: Izgubili ste se u drugoj zemlji, ne znajući jezik i nemate dokumente. Što ćete učiniti?
3. Stresna pitanja na intervjuu. Pomoću njihove pomoći, poslodavac želi saznati otpornost na stres podnositelja zahtjeva, njegovu sposobnost da se kontrolira i istodobno održi dostojanstvo. Treba imati na umu da sami odgovori nisu jednako važni kao ponašanje subjekta.
4. Igranje uloga. Anketar poziva podnositelja zahtjeva na slobodu da pokaže kvalitete potrebne za budući rad. Na primjer, ako je osoba intervjuirana kao voditelj prodaje, od njega se traži prodati svoj životopis osoblju HR odjela.
5. Provjera obrazaca razmišljanja. Podnositelj zahtjeva može čak postavljati pitanja koja očito nemaju jasan odgovor. Primjer: budući Nobelov laureat Niels Bohr na ispitu je zamoljen da kaže kako koristiti barometar za mjerenje visine zgrade. Točan odgovor bio je koristiti visinu pritiska. No student je ponudio još nekoliko opcija, uključujući davanje uređaja upravitelju zgrade u zamjenu za informacije o njegovoj visini.
6. Nezadovoljavajuća pitanja tijekom intervjua. To mogu biti pitanja o osobnom životu, moralnim načelima, čak i znaku zodijaka podnositelja zahtjeva. Kako pravilno odgovoriti na ova pitanja je da svatko odluči za sebe. Na primjer, možete reći da pitanja o osobnim sukobima s poslovnom etikom. No, hoće li vam ovaj odgovor pomoći da dobijete željeni posao? Možete pokušati odgovoriti vicom ili razgovarati s konstruktivnijim kanalom.

Pripremite se za sva iznenađenja intervjua na jedan način. Potrebno je preuzeti poziciju samopoštovanja i samopouzdanja stručnjaka, a od nje već izgraditi komunikaciju. U svakom slučaju, važno je zapamtiti: sve što je učinjeno je za bolje. Ponekad zbog odbijanja na željenom položaju, osoba na kraju pronalazi rad svoga sna.

A odgovor na logičko pitanje je 2 sata. Budući da je budilica mehanička.