Može li se trudnica otpuštati?

U takvom nestabilnom vremenu, kao sada, nikad ne znate unaprijed kako će se vaš budućni život razvijati ako odlučite rađati dijete. U sovjetskim je vremenima žena bila zaštićena jasnim zakonom, a nitko nije prilijepio na njeno pravo na rad u zanimljivom položaju, pa čak i naprotiv, bila je na svakom koraku od napornog rada.

Sada kada vlasnici poduzeća nisu država, već pojedinci, puno je teže braniti legitimno pravo na posao. Bez poznavanja zamršenosti radnog zakona, lako je ići od šefova koji su iz mnogih razloga neprofitne trudnice u državi. Znači, trebate znati kada možete odustati od trudnice, a poslodavci to uopće imaju?

Može li poslodavac zapaliti trudnu ženu?

Prema ukrajinskom i ruskom Zakonu o radu, nemoguće je odbaciti takvu ženu. Jedini legitimni razlog za otkaz je prestanak rada poduzeća, odnosno njegova likvidacija. Ako se radi o reorganizaciji, trudnica mora biti zaposlena u novoj strukturnoj podjeli uz zadržavanje plaće.

Poslodavac nema pravo odbaciti trudnicu prema članku, čak i za odsutnost i kršenje ugovora. No, s inicijativom buduće majke, ugovor se može prekinuti na njezin zahtjev, iako će biti bolje ako se to učini uz suglasnost stranaka. U ovom slučaju, žena će se moći registrirati na radnoj burzi i dobiti financijsku pomoć . Ako želi službu za zapošljavanje, podnijeti ostavku, neće dobiti materijalnu potporu.

Je li moguće da se trudnica odbaci na probni rok?

Prihvaćanje trudnica na probnom radu je zabranjeno, pa je stoga nemoguće odbaciti. Ali što ako je trudnoća potvrđena nakon što je žena bila zaposlena? U konzultacijama sa ženama, morate uzeti potvrdu kojom se potvrđuje trudnoća i dostavite ga osoblju ili izravno nadzorniku. Na temelju toga, vrijeme probnog roka završava i buduća majka se regrutira.

Može li se trudnica koja je radnik na nepuno radno vrijeme ili privremeni zaposlenik odbaciti?

U slučaju kad je stalni radnik u mjestu s punim radnim vremenom, žena se može prebaciti na drugo mjesto. Samo ako trudnica radi na mjestu odsutnog zaposlenika (zbog bolesti, dekreta, dugog puta), može se otpuštati, samo će glavni zaposlenik vratiti na svoj posao.

Što trebam učiniti ako je moja trudnica ispaljen?

Naravno, prijavite se na sud. Zahtjev mora sadržavati potvrdu od strane liječnika, potvrdu o trudnoći i kopiju zapisnika s posljednjim unosom. U većini slučajeva, sud donosi pozitivnu odluku u korist trudne žene i vraća se na radno mjesto. U razdoblju njenog prisilnoga zastoja plaća se plaća. Možete pokušati podnijeti molbu za moralnu naknadu, ali se često osporava.

Vraćajući se na posao u timu koji se želi riješiti bilo kojeg nepoželjnog radnika na bilo koji način, žena mora biti spremna za sve vrste pritiska od šefova. Ako je ne plaši se, onda možemo sigurno pročistiti i otići na rodiljni dopust .

Poslodavci ne vole one koji znaju svoja prava i stoga ih se ne boji, ali moraju braniti svoj slučaj, čak i preko suda.

U Ruskoj Federaciji, propisivanje pitanja vezanih uz rad trudnica se oslanja na članak 261. Zakona o radu. Žena koja živi u Ukrajini može se upoznati sa svojim pravima u Zakonu o radu, člancima 170-185. Zanemarivanje prava trudne žene, igra u ruke beskrupuloznih vlasnika poduzeća, pa stoga treba biti potpuno naoružan, jedva znajući za svoju trudnoću.