Radno vrijeme - pojam i vrste

Radno vrijeme utječe na životni standard radnika, jer duljina vremena ovisi o tome koliko dugo osoba mora odmoriti, hobiti i kulturni razvoj. Ovaj koncept ima nekoliko tipova koji ovise o nizu kriterija. Norme radnog vremena utvrđene su zakonima.

Što je radno vrijeme?

Jedan od važnih uvjeta ugovora o radu je radno vrijeme, što je važno za zaposlenike i poslodavca. Uz pravu ravnotežu s odmicanjem, možete postići maksimalnu produktivnost. Radno vrijeme je razdoblje u kojem zaposlenik, u skladu sa zakonodavstvom, a ipak radnim i kolektivnim ugovorom, ispunjava svoje dužnosti. Njegova je norma određena radnim danima ili tjednima i nije manja od 8 sati.

Što je uključeno u radno vrijeme?

Prije svega, treba reći da radno zakonodavstvo ne daje pravnu osnovu za određivanje sastava radnog vremena, pa je propisana kolektivnim ugovorima, uzimajući u obzir postojeće zakone. U većini slučajeva, radno vrijeme uključuje radno vrijeme provedeno na proizvodnim operacijama, uključujući odmor između pomaka i osobnih potreba. Važno je znati što nije uključeno tijekom radnog vremena:

1. Razdoblja sati, koji se pružaju tijekom radnog dana, kada je podijeljen na dijelove.
2. Vrijeme provedeno na prebacivanju s mjesta stanovanja na posao i natrag, kao i za prevladavanje prolaza, mijenjanja i registracije.
3. Mnogi su zainteresirani za to da li je ručak uključen tijekom radnog vremena, pa ne ulazi u popis sati rada.

Neka zanimanja imaju svoje nijanse u određivanju radnog vremena i moraju se uzeti u obzir:

1. Ako se radna aktivnost odvija na ulici ili u prostorijama bez zagrijavanja zimi, svakako će se uzeti u obzir vrijeme pauze za grijanje.
2. Uključuje radni dan pripreme / zatvaranja i one sate koji se troše na servisiranje radnog mjesta, na primjer, za dobivanje haljine, materijala, robe i tako dalje.
3. U toku radnog vremena nezaposlenih, koji su uključeni u plaćene javne radove, uključen je i posjet centru za zapošljavanje.
4. Za učitelje se uzimaju u obzir razlike između lekcija.

Vrste radnog vremena

Glavna klasifikacija radnih dana ovisi o vremenu koje osoba provodi na svom radnom mjestu. Koncept i vrste radnog vremena trebali bi biti navedeni u normativnim dokumentima u poduzeću u kojem osoba radi. Dodijelite normalno, nepotpuno i prekovremeno, a svaka sorta ima svoje osobine, koje je važno uzeti u obzir.

Uobičajeno radno vrijeme

Prikazane vrste nemaju veze s oblikom vlasništva i sa organizacijskom i pravnom usmjerenošću. Uobičajeni radni sati ujedno su maksimalni i ne smiju premašiti 40 sati tjedno. Treba uzeti u obzir da se zaposlenje na nepuno radno vrijeme ne smatra izvan normalnog radnog vremena. Važno je napomenuti da neki poslodavci ne smatraju radno vrijeme koje je zapravo proveo na radnom vremenu, tako da se ta točka mora unaprijed dogovoriti kako ne bi bilo problema.

Kratko radno vrijeme

Postoje određene kategorije ljudi koji mogu računati na smanjeno radno vrijeme utvrđeno radnim zakonodavstvom, a to je manje od uobičajenog zaposlenja, ali istodobno se plaća u cijelosti. Iznimke su maloljetne osobe. Mnogi ljudi misle da je kraće radno vrijeme prije dana blagdana, ali to je zabluda. Utvrđena je definicija za takve kategorije:

1. Radnici koji još nisu 16 godina mogu raditi najviše 24 sata tjedno.
2. Osobe od 16 do 18 godina ne mogu raditi više od 35 sati tjedno.
3. Invalidi prve i druge skupine mogu biti uključeni u rad koji nije duži od 35 sati tjedno.
4. Radnici čije su aktivnosti opasni ili štetni za zdravlje mogu raditi najviše 36 sati tjedno.
5. Nastavnici u obrazovnim ustanovama rade ne više od 36 sati tjedno, a medicinski radnici - ne više od 39 sati.

Dio vremena

Kao rezultat sklapanja ugovora između zaposlenika i vlasnika, dio radnog vremena može se utvrditi tijekom plasiranja ili tijekom aktivnosti, što je važno razlikovati od reduciranog tipa. Nepotpun radno vrijeme su skraćeni radni sati za određeni broj sati. Plaćanje se računa proporcionalno vremenu rada ili ovisi o proizvodu. Vlasnik je dužan raditi skraćeno radno vrijeme za žene u situaciji i za one koji imaju dijete mlađe od 14 godina ili s invaliditetom.

Noćno radno vrijeme

Ako osoba radi noću, tada bi se postavljeno trajanje smjene trebalo smanjiti za jedan sat. Postoje slučajevi kada se trajanje noćne aktivnosti izjednačava s dnevnim zaposlenjem, na primjer, kada je potrebna stalna proizvodnja. Imajte na umu da se noć smatra razdobljem od 10 do 6 sati. Ako osoba radi noću, onda se isplata njegovog rada provodi u povećanom iznosu. Iznos ne smije biti manji od 20% plaće za svaki sat noći. Radno vrijeme noću ne može se ponuditi takvim kategorijama ljudi:

1. Žene u situaciji, i one koji imaju djecu koja još nisu tri godine.
2. Osobe koje još nemaju 18 godina.
3. Ostale kategorije ljudi propisane zakonom.

Neregulirano radno vrijeme

Taj se pojam smatra posebnim režimom koji se koristi za određene kategorije zaposlenika u slučaju da je nemoguće normalizirati vrijeme rada. Nepravilno radno vrijeme može se podesiti za:

1. Ljudi čije se aktivnosti ne mogu posvetiti točnom snimanju vremena.
2. Osobe čije je trajanje rada podijeljeno na dijelove neodređenog trajanja prema prirodi djela.
3. Zaposlenici koji mogu samostalno distribuirati vrijeme.

Prekovremeni sati rada

Ako je osoba zaposlena duže od utvrđene dužine radnog dana, onda se govori o prekovremenom radu. Vlasnik može primijeniti ovaj koncept radnog vremena samo u izuzetnim slučajevima, koji su određeni zakonom:

1. Rad je važan za obranu zemlje i sprečavanje prirodnih katastrofa.
2. Prilikom izvođenja hitnih radova vezanih za vodoopskrbu, opskrbu plinom, grijanje i sl.
3. Ako je potrebno, završite rad, kašnjenje koje može dovesti do oštećenja imovine.
4. Za nastavak radne aktivnosti kada se zaposlenik ne pojavi i ne može zaustaviti.

Prekovremeni radni sati ne mogu se koristiti za trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, a također i osobe mlađe od 18 godina. Zakon može predvidjeti i druge kategorije, koje ne mogu biti uključene u radove iznad norme. Plaćanje prekovremenog rada u slučaju agregiranog računovodstva obavlja se u iznosu dvostrukog satnog ili dvostrukog dijela. Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za dva uzastopna dana ili 120 sati godišnje.