Čelnici često dolaze s pitanjem kako pravilno otpuštati nemara ili lijenog zaposlenika kako ne bi mu platio zakonsku naknadu. Također, često postoje situacije kada su osobne i profesionalne osobine zaposlenika sasvim zadovoljavajuće, ali iz jednog ili drugog razloga neophodno je oprostiti od njega. U ovom članku ćemo razmotriti najčešće situacije kada je potrebno otpustiti zaposlenika i reći vam o ispravan način da ih riješiti.
Kako ispravno odbaciti zaposlenika?
Najpopularniji razlog za otpuštanje zaposlenika je njihova želja ili članak 38. Zakona o radu. Da bi postupak otkaza prolazio po svim pravilima, zaposlenik mora u roku od 14 dana podnijeti zahtjev za razrješenje u ime direktora tvrtke u odjelu osoblja. Datum otpuštanja, postavljen u prijavi - ovo je posljednji radni dan. Nakon dva tjedna testiranja, bivši zaposlenik prima zapisnik i radnu knjigu. U tom slučaju ne dolazi do nesporazuma. Često postoje situacije kada menadžer i podređeni ne pronađu zajednički jezik, a zaposlenik navodi da će staviti dva tjedna neće raditi. Prema zakonu, zaposlenik mora raditi, osim sljedećih situacija:
- preseljenje u drugi grad;
- davanje potvrde s novog mjesta rada, gdje je naznačeno da osoba započinje svoje dužnosti od dana koji prethodi isteku dva tjedna;
- dogovor o ranijem datumu s nadzornikom.
Kako ću otpustiti zaposlenika zbog odsutnosti?
Članak za odsutnost - p.4 st.40 CZoTa. Odbijanje prema ovoj klauzuli mora biti dokumentirano, inače otpusteni zaposlenik može podnijeti tužbu bivšem poslodavcu. Otpuštanje se provodi u nekoliko faza:
- sastavljanje tri akata na odsutnosti od prvog dana odsutnosti;
- pisanje objašnjenja od strane zaposlenika, ukazujući na razloge za odsutnost;
- Slanje pisma s obavijestima zaposleniku koji preskače rad s zahtjevom da se pojavi i dostavi prateće dokumente. Pismo se šalje ako zaposlenik ne napiše objašnjenje i ne nastavi raditi. Također, u pismu se upozorava i zaposlenik da će biti otpušten iz članka u slučaju neispitivanja;
- sastavljanje podsjetnika glave u ime ravnatelja uz zahtjev za razmatranje pitanja otpuštanja radnika zbog odsutnosti;
- izrada naloga za otpuštanje zaposlenika i upis odgovarajućeg upisa u radnu knjigu. Datum otpuštanja posljednji je radni dan. Svi dani odsutnosti trebaju biti prikazani u vremenskom listu.
- šaljući pismo zaposleniku s obavijesti o otkazu zbog odsutnosti i nudeći da dođu na radnu knjižicu.
Kako odbaciti člana osoblja?
Odbijanje zaposlenika radi smanjenja broja osoblja - st.1 čl. 40. Zakona o radu. Prije nego što odbijete zaposlenika za smanjenje broja zaposlenika, morate ga obavijestiti o predstojećim promjenama najkasnije dva mjeseca prije navodnog otkaza. Inače, postoje kršenja prava zaposlenika i radnih odnosa.
Kako pravilno otpuštati osobu na probnom radu?
Prema važećem zakonodavstvu, maksimalno trajanje probnog razdoblja može biti 3 mjeseca. Ako se tijekom tog razdoblja zaposlenik ne otpusti, njegov daljnji razrješenje može se izvršiti samo na općenitoj osnovi. Odbacivanje zaposlenika, koji nije prošao probni rok - članak 28. Zakona o radu. Nakon razrješenja prema ovom članku, šef odjela piše memorandum upućenom direktoru tvrtke, u kojem pokazuje da zaposlenik ne odgovara položaju koji se održava. Temeljem ovog memoranduma izdaje se nalog za otkaz.
Kako se privremeni radnik može otpuštati?
Kada je privremeni zaposlenik zaposlen, sklopljen je ugovor o radu s njim, navodeći uvjete zapošljavanja. Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom naloga za zapošljavanje ili ugovorom o radu. Ako rok za zapošljavanje nije određen danom registracije i zaposlenik je prihvaćen
Kako otpuštati radnika na bolovanju ili na odmoru?
Prema važećem zakonodavstvu, nije izvršen otkaz zaposlenika na dopustu ili na bolovanju. U suprotnom, ova se radnja smatra ozbiljnom kršenjem prava zaposlenika.
Poslodavac ima pravo odbaciti zaposlenika koji je na dugotrajnoj bolnici već duže od 4 mjeseca, ali sa očuvanjem radnog mjesta.