Svi znaju da je zahvaljujući znanstvenoj i tehnološkoj revoluciji transformirana psihološka struktura industrijskog rada. Također, tijekom znanstvene i tehnološke revolucije, kao rezultat poboljšanja automatiziranog rada, pojavio se smjer psihologije i započeo njegov razvoj koji ima za cilj istražiti sredstva interakcije uz pomoć informacija i procesa koji se odvijaju između čovjeka i tehnologije. Taj se smjer naziva "inženjerska psihologija". Njegove najvažnije komponente su procesi ljudske percepcije i obrade operativnih informacija, donošenje odluka u vremenski ograničenim uvjetima, kompjuteriziranje svih grana upravljanja i proizvodnje, pojava i razvoj mobilnih komunikacija te smanjenje troškova raznih vrsta resursa.
Metode inženjerske psihologije
U inženjerskoj psihologiji, osim psiholoških metoda, razlikuju se:
- Psihofiziološke.
- Inženjerstvo i psihologija.
- Personological.
- Metode psiho-savjetovanja, psihološka pomoć.
- Matematika.
Psihofiziološka i personološka pomoć u istraživanju organizacije psihofizioloških funkcija osobe tijekom svoje aktivnosti, procjene i kontrole funkcionalnog stanja ljudskog operatera, učinkovitosti radne aktivnosti, učinkovitosti, manifestacije individualnosti i osobnosti zaposlenika. Inženjerstvo i psihologija koriste se za proučavanje procesa profesionalne ljudske aktivnosti operatera i analize svojih pogrešaka, kao i čimbenika okoliša. Matematičke metode koriste se za konstruiranje struktura aktivnosti operatora. Metode modeliranja uključuju metode matematičkog modeliranja i matematičke metode.
Psihologija ljudskog rada i inženjerske psihologije
U svom razvoju, inženjerska psihologija se temelji na učenjima radne psihologije. Ali, čudno, te discipline imaju različite zadatke. Psihologija rada je jedna od grana psihologije koja proučava pravilnost formiranja psihičke aktivnosti osobnosti i njegove manifestacije u različitim vrstama rada. Razvija preporuke koje su praktične prirode, na psihološku preduvjet učinkovitog i sigurnog rada. Cilj psihologije rada je povećati učinkovitost ljudskog rada kroz poboljšanje prethodno stvorenih tehnika. Koncept inženjerske psihologije obuhvaća, kao što je prethodno navedeno, proučavanje međusobne povezanosti informacija između čovjeka i tehnologije i na temelju dobivenih rezultata i informacija, njihovu primjenu u sustavu "tehničkih okolina". Svrha inženjerske psihologije: razvoj temelja, koji su psihološke orijentacije, za daljnji dizajn i stvaranje nove tehnologije, uzimajući u obzir psihološke karakteristike čovjeka.
Proučavajući međusobno povezivanje komponenti u sustavu "tehničar čovjek", razvijeni su slijedeći načini inženjerske psihologije:
- Profesionalnost obučavanja zaposlenika za njihov daljnji odnos s određenim strojevima i opremom.
- Projektiranje i rad strojeva.
- Odabir ljudi koji zadovoljavaju potrebne vještine (potrebnu razinu profesionalnih i psiholoških osobina) za njihov daljnji rad.
Teškoće inženjerske psihologije
Glavni problemi inženjerske psihologije su:
- Proučavanje općih aktivnosti svih operatora, procesi komunikacije između njih i informacija
interakcija. - Analiza ljudskih zadataka u okviru upravljanja, kao i raspodjela određenih funkcija između automatskih uređaja i ljudi.
- Istraživanje čimbenika koji utječu na učinkovitost, brzinu, kvalitetu i točnost djelovanja ljudskih operatera.
Vrijedno je napomenuti, tijekom svog razvoja, inženjerske psihologije, da je došlo do prijelaza iz proučavanja pojedinih elemenata različite vrste aktivnosti na opću studiju radne aktivnosti.