Otpremnine

Odbacivanje s posla, čak i na vašoj inicijativi, uvijek je stresno. Potrebno je imati vremena za zatvaranje aktualnih pitanja, prijenosnih dužnosti, stezanje repova. I još jednom pogledati u kodeks rada i kolektivni ugovor za procjenu veličine otpremnine. Iako je definicija otpremnine za umirovljenje, kao i samo isplata računovodstveni odjel, nije neophodno podsjetiti na svoja prava.

Iznos i uvjeti plaćanja otpremnine

Za početak, vidjet ćemo što termina za otpremnine znači, u načelu. Otpuštanje je otkaz (iz raznih razloga) radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika. I otpremnina je zbroj novca određen ili Zakonom o radu Ruske federacije ili kolektivnim ugovorom, kao i drugim ugovorima sklopljenim pri prijavi za posao. Istovremeno, minimalni iznos otpremnine određen je Zakonom o radu i drugim zakonima koji reguliraju određeno područje djelovanja. Ako imate kolektivni ugovor, ne može se odrediti iznos koji je niži od zakonske stope. Isplata otpremnine plaća se kada zaposlenik dođe posljednjeg dana rada, nazvanog danom otkaza.

Logično je da otpremnina ovisi o razlozima prestanka radnika.

1. U visini mjesečne prosječne plaće:

• likvidaciju poduzeća ili smanjenje zaposlenika zaposlenika (članak 81. točka 1. točke 2. LC RF-a). Ako je tvrtka za koju ste radili likvidirana, ili ako ste dobili otkaz, organizacija mora platiti naknadu u visini prosječne plaće. Osim toga, sljedeći mjesec (a ponekad - u trećoj, ako imate dokumente iz službe za zapošljavanje) dobivate i gotovinska plaćanja, pod uvjetom da ste još uvijek u potrazi za novim poslom (razdoblje zaposlenja). Zaposlenik državnih institucija u ovom slučaju prima gotovinske uplate u roku od tri mjeseca (ne računajući otpremninu). Važna točka: ako ste na dječjem dopustu za dijete koje još nije navršilo 18 mjeseci, u tom slučaju imate pravo na isplate;
• ako je ugovor o radu prestao u svezi s kršenjem pravila koja su u njemu utemeljena, što oduzima zaposleniku priliku da nastavi svoju radnu djelatnost bez svoje krivnje.

2. U visini prosječne plaće od dva tjedna:

• poziv zaposlenika u vojsku ili alternativnu službu (članak 83. stavak 1.);
• vraćanje prethodno zaposlenog radnika (članak 83. točka 2.);
• stanje zdravlja koje ne dopušta zaposleniku da se bavi radom (članak 81. točka 3. podstavak "a");
• nemogućnost nastavka radnih odnosa zbog preseljenja poduzeća (članak 77. točka 9.);
• otkaz tijekom sezonskog rada (st.296).

U svim tim slučajevima, zaposlenik ima pravo na dvotjednu otpremninu.

Kako se izračunava prosječna mjesečna plaća i što je uključeno u otpremninu?

Kako bi se izračunao iznos koji treba platiti kao otpremnina, potrebno je zbrojiti sav novac (uključujući bonuse i primljene iznose kao rezultat plaćanja stope, kao i plaće koje nisu plaćene u gotovini) i podijeliti po broju mjeseci. Važno: otpremnina ne podliježe oporezivanju, uključujući porez na dohodak.

Zasebno je potrebno reći o paušalnom iznosu kad odbacuju vojne osobe. Paušalna se plaća otplaćuju zbog zdravstvenog stanja ili u svezi s postizanjem dobne granice za službu. Njegova veličina ovisi o ukupnom trajanju vojne službe:

• do 10 godina - po stopi od pet plaća novčane pomoći;
• od 10 do 15 godina - u iznosu od deset plaća;
• od 15 do 20 - u iznosu od petnaest plaća;
• više od 20 - u iznosu od dvadeset plaća.

U beskrupuloznim tvrtkama često se događa da menadžer pita da napiše izjavu o svojoj slobodnoj volji, ali ako je razlog napuštanja posla jedan od gore navedenih, trebali biste mu odbiti zahtjev. Otpuštanje na vlastitu slobodu izuzima tvrtku od plaćanja otpremnine. Osim toga, naknade se ne plaćaju onima koji nisu bili prebačeni u osoblje tvrtke ili su prekršili odredbe Zakona o radu.