Unatoč svim naporima feministkinja, žene na vodećim pozicijama danas nisu toliko. I sve zato što dobar vođa mora imati čitav niz kvaliteta - osobni, poslovni i profesionalni. Nisu svi od njih tipični za žene, stoga se neke osobine moraju razviti dodatno. Pogledajmo koje će glavne osobine zahtijevati dama koja želi postati uspješan vođa.
Profesionalne kvalitete menadžera
Gotovo je nemoguće biti voditelj odjela ili tvrtke i ne biti stručnjak u vašem polju. Zato se profesionalne kvalitete uzimaju na prvom mjestu pri odabiru voditelja. Profesionalno važne kvalitete tradicionalno uključuju sljedeće znanje i vještine.
- Visoka razina obrazovanja. U nekim je tvrtkama nužan uvjet za rast karijere ne samo dostupnost visokog obrazovanja, nego i korice pojedinog sveučilišta.
- Potrebno je imati radno iskustvo i biti kompetentni stručnjak u vašoj struci.
- Voditelj bi trebao imati široki pogled, biti erudit, biti u stanju kritički pogledati situaciju i imati stalnu želju za profesionalnim rastom.
- Biti u mogućnosti potražiti nove oblike i metode rada, željeti pomoći drugima u poboljšanju načela rada. Sposobnost planiranja njihovog rada, kao i dužnosti njihovih podređenih.
Poslovne kvalitete menadžera
Često je moguće vidjeti osobu koja posjeduje rukovoditeljski položaj u tvrtki, ali ne i obrazovanjem profila ili posjeduje prilično skromno radno iskustvo u specijalnosti. Što je to? A činjenica da osoba ima odličan skup poslovnih kvaliteta koje u nekim područjima mogu zamijeniti profesionalne vještine. Dakle, kakve vodeće sposobnosti lider treba za vođu?
- Ambicija, želja za vođom uvijek je u svakoj situaciji. I također hrabrost, asertivnost, ambicioznost i sposobnost da se brani vlastito gledište.
- Sposobnost organiziranja rada podređenih i brzo rješavanje novih operativnih pitanja.
- Komunikacijski, sposobnost pronalaženja sugovornika i uvjerenje o ispravnosti njegovih uvjerenja.
- Inicijativa i fleksibilnost u rješavanju problema u radu.
- Visoka razina samokontrole, sposobnost planiranja radnog vremena.
- Nedostatak straha od inovativnosti, može se riskirati i voditi vaš tim.
Često je vodstvo i organizacijske osobine koje žena nedostaje u vodstvu. Dame se teško mogu natjecati za prvo mjesto s ljudima, dokazuju svoje prvenstvo uvijek iu svemu. Također, prepreka je perfekcionizam - želja da sve previše dobro podnese i pouzdanje da nitko neće raditi bolje. Kao rezultat toga, umjesto da organizira rad zaposlenika, voditelj za sebe preuzima većinu posla.
Osobne kvalitete upravitelja
Osoba može biti izvrstan poznavatelj njegova poslovanja, imati širok spektar poznanika, ali ga ne bi voljeli njegovi podređeni. Naravno, možemo reći da muž i djeca trebaju voljeti, a posao je mjesto za gvozdenu gospođu. Ali to nije sasvim točno, vođa koji nema potrebne moralne kvalitete neprestano će se suočiti s nepovoljnom psihološkom klimom i otuđenjem u timu, pa će rad cijelog tima biti vrlo teško izgraditi. Osim toga, šef-tiranin riskira dobivanje vrlo bliske ekipa, u kojoj su svi prijatelji protiv njega. Stoga, žena koja želi biti vođa, neće ometati sljedeće karakteristike.
- Visoka moralna načela. Ono što je grijeh sakriti, temelji se na nekim područjima djelatnosti, ako ne i na prijevaru, a zatim, barem na svjetlu. Ali čak iu ovom slučaju potrebno je biti iskren sa svojim podređenima.
- Tjelesno i psihološko zdravlje. Položaj glave je prepun stresnih situacija koje mogu pogoršati
tijek bolesti i poremećaja. - Odgovornost i prijateljski odnos prema drugima.
- Optimizam i samopouzdanje.
Kao što vidite, popis kvaliteta menadžera je vrlo opsežan. Međutim, ako su neke karakteristike "hromive", tada se mogu povući na željenu razinu. Osobne osobine pomoći će u ispravljanju rada na sebi i pažljivosti vlastitog zdravlja, stručne vještine se mogu steći stjecanjem dodatnog obrazovanja i potrebnog radnog iskustva. Razvoj organizacijskih i voditeljskih kvaliteta vođe može se obaviti na obuci, a njihova korist danas je puno.