U suvremenom društvu, rast karijere povezan je s samo-aktualizacijom i neovisnošću. Praktično svaka osoba ima potrebu za postizanjem uspjeha i prepoznavanja među ostalima. Uspješna karijera poznanika ili rođaka nadahnjuje i žene i muškarce da se trude za visokim rezultatima njihovog rada.
Sam pojam karijere određuje subjektivno mišljenje osobe o vlastitoj radnoj aktivnosti i načinu njegovog razvoja. Svaki radnik treba neki pokret u svom radnom prostoru. Kada zaposlenik dugo "ostaje" na jednom mjestu, rezultati njegovog rada obično se pogoršavaju.
Početak karijere mnogih uspješnih ljudi započinje s klupom studenata. Mladi se pouzdano kreću prema ljestvici karijere, počevši od najjednostavnije profesije. Znanost je uspostavila glavne faze karijere u životu prosječnog zaposlenika:
- Priprema faze (18-22 godina). Tijekom ove faze primaju se obrazovanje i specijalnost. Studenti već pokušavaju pružiti za sebe. U pravilu, tijekom tog vremena ljudi više puta mijenjaju svoje aktivnosti. Do 22. godine osoba može već odlučiti o profesiji. Postoji planiranje karijere.
- Faza prilagodbe (23 - 30 godina). Ovo razdoblje karakterizira povećani interes za zaposlenika za rad, vještina novih vještina i znanja, traženje njegovog mjesta u timu. U nekim uspješnim zaposlenicima tijekom tog perioda započinje karijera glave.
- Stabilizacija (30 - 40 godina). U ovom trenutku, zaposlenik ima posljednju priliku da se dokazuje kao obećavajući zaposlenik. Inače, uvijek će ostati sivi miš. Ovo doba u jednoj osobi karakterizira velika želja za rastom karijere. Obećavajući zaposlenici otvaraju vrata za napredovanje i razvoj poslovne karijere.
- Konsolidacija (40 - 50 godina). Mogućnosti za pomicanje karijere postaju ograničene. U ovoj dobi, postizanje povećanja nije tako lako, budući da se mnogi stručnjaci suočavaju s krizom u srednjoročnom životu. Ali, u pravilu, pravi stručnjaci u ovoj dobi su uspješni.
- Dospijeće (50 - 60 godina). U ovom dobu, želja za razvijanjem profesionalne karijere već je izgubljena. Osoba nastoji prenijeti svoje iskustvo i svoje znanje o mladima.
U ženskoj karijeri ove faze mogu se promijeniti. Povezano je s obitelji, rodiljnim odgojem, obrazovanjem djece, domaćim brigama. Za neke žene, pitanje
Praksa pokazuje da nisu svi ljudi obično zauzimaju rukovodeće pozicije. Ovo pitanje je individualno. Za neke je važna njihova "nužnost" u kolektivu rada. Drugi vole isto definicno djelo tijekom života. Usluge upravljanja osobljem nekih velikih tvrtki primijetile su da je menadžerska karijera za mnoge ljude neka vrsta "strop". Takvi zaposlenici nemaju želju za kretanjem dalje duž karijere. Čak i ako se ova promocija odvija na inicijativu vodstva, tada neće biti velikog uspjeha.
Ako razmišljate o tome kako napraviti karijeru, prije svega pronađite posao koji ćete dobiti najbolje. Uprava uvijek cijeni takve zaposlenike. U ovom slučaju, nećete samo uživati u vlastitim rezultatima, već i krenuti na karijeru.