Sigurno, svatko od nas morao je napustiti posao barem jednom u našem životu. U većini slučajeva otkaz je namjeran korak, na koji se radnik priprema unaprijed. Međutim, nije neuobičajeno situacija u kojoj odluka o odbacivanju preuzima žurno. Razlozi za to mogu biti vrlo različiti. Glavna stvar je znati u svakoj situaciji, pravilan redoslijed otpuštanja sam.
Pod ispravnim postupkom, otkaz se može shvatiti kao dva aspekta: psihološka i pravna. U ovom članku upoznat ćemo se s osobitostima radnog prava o otkazu, kao i pravima i dužnostima zaposlenika.
Prava zaposlenika po otkazu
Ako poslodavac inzistira da zaposlenik napiše zahtjev za otpuštanje po volji, u mnogim slučajevima zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za razrješenje. Najčešća situacija je otkaz zbog prekida osoblja. U ovom slučaju, zaposlenik ima sljedeća prava:
- zaposlenik ima pravo znati o predstojećem smanjenju najkasnije dva mjeseca. Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom redoslijedom predstojeće reorganizacije poduzeća;
- zaposlenik ima pravo primiti novčanu naknadu jednaku prosječnoj mjesečnoj plaći ako nije upozoren na smanjenje u dva mjeseca. Ako je zaposlenik upozoren kasnije od dva mjeseca, gotovina se plaća za razdoblje od datuma otkaza do isteka roka od dva mjeseca od datuma obavijesti;
- zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz ako je: trudnica; žena s djetetom mlađom od tri godine; samohrana majka; žena koja podiže dijete do 14 godina (ili dijete s invaliditetom do 18 godina);
- zaposlenik ima pravo na otpremninu do sljedećeg zaposlenja. Isplata otpremnine plaća se najviše dva mjeseca od datuma otkaza;
- zaposlenik ima pravo osporiti otkaz na sudu ako je otpušten na odmor ili bolovanje.
U slučaju da zaposlenik podnese ostavku po volji, zadržavaju se sljedeća prava:
- pravo na raskid radnih odnosa na bilo koji dan;
- pravo na pribavljanje radnog lista s odgovarajućim upisom na dan otkaza;
- pravo na odlazak na dopust prije otkaza ili primanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
- pravo na primanje nagodbe posljednjeg radnog dana.
Ako se prava zaposlenika ne poštuju u vrijeme otkaza, može tužiti poslodavca.
Obveze radnika po otkazu
Odluka o otkazu vlastite volje uključuje takve dužnosti zaposlenika nakon smjenjivanja - upozoriti upravitelja u pisanom obliku, a isto tako raditi četrnaest dana u nedostatku valjanog razloga koji mu dopušta da napusti bez posla.
Mnogi su radnici zainteresirani za pitanja "Moram li se riješiti kad prestanem?" "Koliko bih trebao raditi kad odem?" Prema Zakonu o radu, zaposlenik mora raditi dva tjedna od trenutka kada je menadžer obaviješten. Otpuštanje bez dvotjednog rada moguće je u sljedećim slučajevima:
- koordinacija datuma s glavom (u kojem slučaju datum može biti bilo koji);
- preseljenje u drugi grad ili prebacivanje supružnika u drugi grad;
- iz zdravstvenih razloga (potreban je odgovarajući dokument);
- u vezi s zapošljavanjem za novi posao. U tom slučaju potrebno je predati certifikat s novog radnog mjesta, u kojemu će se naznačiti datum prijema.
Također, trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine mogu prestati bez posla.
Kako ispravno izdati otkaz?
Glavno pitanje koje interesira zaposlenike je ono što su potrebni dokumenti za otpuštanje. Da bi se otkaz otkazao po volji, zaposlenik mora dostaviti samo pismenu prijavu za razrješenje. Možete izraditi ispravnu izjavu o otkazu u odjelu osoblja. Prilikom pisanja aplikacije morate odrediti određeni datum - datum otkaza treba biti zadnji radni dan. Nakon otkaza zaposlenik prima sljedeće dokumente:
- radni zapis s ispravnim zapisom o otkazu (točan datum i broj artikla);
- presliku naloga za otkaz;
- plaća za prošli mjesec i novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor.