Oni su uplašili obične zaposlenike kako nitko ne želi preuzeti odgovornost. Čelnici organizacija iznenađeni su zbog čega se zaposlenici toliko bojali prekomjernog rada i ne pokazuju inicijativu. Ovo posljednje, kao što je poznato, kažnjivo je. Ljudi su to dobro naučili. Probudite vodu, ispod trave. U vojsci je značenje izraza "inicijativa kažnjivo" vrlo jednostavna: kada je pokazala aktivnost u slučaju, u budućnosti nosi stalnu odgovornost za to. Nespretnost inicijative je načelo birokratskog sustava, bilo koje hijerarhijske organizacije. To zahtijeva nedostatak inovativnosti i visoke točnosti u slučaju navedenima u propisima. Što su stroži instrumenti i propisi stroži, to je manja sloboda za inicijativu. Neki čelnici organizacija ne vole snažno "pametne" i aktivne radnike. Oni koji su se pokazali i njihova inicijativa postali su potencijalni natjecatelj i kandidat za naslov vođe. Svaki vođa neće voljeti ovo. Radni kolektiv također velikodušno daruje tračeve i glasine onima koji su "odlučili uživati". Nije svatko u stanju podnijeti takav pritisak. Tako se ispostavlja da se zaštitite, bolje je da se ne istaknete i učinite upravo ono što je napisano u opisu posla.
Zašto je inicijativa kažnjiva?
- Prvo, to nije uvijek prikladno. Ova manifestacija aktivnosti rijetko je dobrodošla, na primjer, u državnoj službi iu tvrtkama sa strogim pravilima i tradicijama bezuvjetne podređenosti. Važnost inicijative usko je povezana s položajem inicijative.
- Drugo, inicijativa bi trebala biti odgovorna. Idite u šefa s novim poslovnim idejama, jasno formulirajte svoje prijedloge, napravite potrebne izračune i
svakako pronađite dokaze o učinkovitosti inovacija. Ovim pristupom, šanse za uspjeh znatno će se povećati. - Treće, inicijativa ne bi trebala ići previše daleko od vašeg autoriteta. Kada zaposlenik prodaje savjetuje generalnog ravnatelja da slijedi svoje preporuke u rješavanju radnih pitanja, onda takva aktivnost može biti "neprijateljska".
Inicijativa osoba je drugačija u svojoj sposobnosti da razmišlja drugačije, da vidi nestandardna rješenja problema. Umovi drugih, u pravilu su neugodno. A načelo kažnjavanja je jednostavno: ponudit će vam povjerenstvo, teško ćete učiniti, bit ćete kažnjeni. Što god kažu u društvu, proaktivni ljudi imaju više mogućnosti za karijeru i zanimljivu budućnost.