Većina žena koje su u "zanimljivom" položaju danas žele kupiti sve potrebne uređaje prije rođenja djeteta pa često imaju pitanje kada plaćaju isplatu za majčinstvo, prije ili poslije dostave. U ovom ćemo članku pokušati razumjeti ovo pitanje.
Kada se isplaćuju rodiljni dopust na poslu - prije poroda ili poslije?
Sve žene koje idu na porodni dopust prilikom trudnoće i nadolazećeg rođenja na kraju će dobiti različite iznose plaćanja čiji iznos ovisi o prosječnoj mjesečnoj plaći za prethodne kalendarske godine. Unatoč tome, odgovor na pitanje, kada poslodavac mora platiti rodiljni dopust, jednak je za sve i određen je zakonodavstvom države u kojoj trudnica živi i radi.
Dakle, bolesna dopustnica, koja se plaća, izdana joj je u 30. tjednu razdoblja čekanja za novi život. Ovaj dokument ukazuje na raspon rodiljnog dopusta - kako u Rusiji tako i Ukrajini, koji počinje točno 70 dana prije očekivanog datuma isporuke, a završava 70 dana nakon Rusije i 56 dana kasnije za Ukrajinu. Ruske žene koje očekuju rođenje dvoje ili više malodobnih beba istodobno dobivaju list za bolovanje za 194 dana odjednom - 84 dana prije i poslije 110 dana. Za ovo razdoblje u službi osoblja poslodavca je takav dopust formaliziran.
Prema zakonu, majčinstvo se mora platiti kad buduća majka donosi primljenu bolovanju na poslodavčev računovodstveni odjel i piše vlastitu rukom pisanu izjavu. Točan datum, kada se to dogodi, zakon nije definiran. Svaki poslodavac odlučuje za sebe, prilikom plaćanja rodiljnog dopusta, na očekivani datum plaće ili na drugi dan, odvojeno od ostalih plaćanja, ali, na ovaj ili onaj način, mora to učiniti najkasnije 10 kalendarskih dana, počevši od trenutka primitka pisanu prijavu.
Gotovo uvijek trudnice dobivaju impresivnu količinu čak i prije rođenja i mogu ih raspolagati po vlastitom nahođenju. U međuvremenu, okolnosti budućih majki mogu biti drugačije i treba još jednom naglasiti da se plaćanje obračunato za cijelo vrijeme trajanja porodiljnog dopusta plaća samo kada se prijava podnosi računovodstvu poslodavca.
U nekim situacijama, ostavljanje ženi zbog trudnoće i porođaja može se produžiti nekoliko dana nakon isteka razdoblja navedenog na bolesničkom popisu. Konkretno, to je slučaj s kompliciranim ili prijevremenim porođajima. U takvim okolnostima produžen je list za bolnicu izdan u 30. tjednu čekanja bebe.
U isto vrijeme u Ukrajini, postpartum razdoblje od bolovanja list, ako je to prikladno, produljeno je na 70 dana, au Rusiji - do 86 dana. U tom slučaju mlada žena također može imati pitanje kada je dužna platiti pravilnu majčinu.
Ako postoje razlozi za produljenje razdoblja otkaza s posla, žena treba istodobno prebrojiti i platiti nedostajući porodni dopust, a kada iznos glavnice - najkasnije 10 dana nakon hospitalizacije u računovodstvenom odjelu ili kadrovskoj službi poslodavca.
U nekim slučajevima ta se isplata naziva i porodiljni dopust, međutim, razlikuje se od prethodnog, jer nije poslodavac koji je odgovoran za njegov prijenos, već socijalne usluge u državi prebivališta mlade majke.