Probacijsko razdoblje

Potraga za novim poslom vrsta je test za svaku osobu. Pozivi, intervjui i čekanje na rezultate - proces je vrlo nervozan. Često se događa da dugo trebate tražiti posao. Točka ovdje nije samo u vašim profesionalnim kvalitetama, nego iu nepovoljnoj gospodarskoj situaciji u zemlji. A sada, kad završi posljednja faza intervjua, a dobijete pozitivan odgovor, korisno je naučiti neke suptilnosti zapošljavanja. Konkretno, vrijeme probnog roka.

Često se pri prijavi za posao, budući zaposlenik ne obraća pažnju na probni rad. U sadašnjem Zakonu o radu, uvjeti za vrijeme probnog roka propisani su člankom 26. Ovdje su neki od njih:

Ako poslodavac samostalno utvrdi probni rok, ovo je gruba kršenja radnog prava.

U većini velikih tvrtki, pri zapošljavanju novog zaposlenika, ugovor o radu sklapa se s probnim razdobljem. Zašto nam je potrebna ova formalnost? Prije svega, poslodavac se želi osigurati protiv ne-profesionalaca. Čak i tijekom višestupanjskog razgovora, ne možete pouzdano odrediti razinu pripreme podnositelja zahtjeva. Probni period omogućuje poslodavcu da donese odluku, a zaposlenik se dokazuje u potpunosti. Ako zaposlenik ne ispuni očekivanja podnositelja zahtjeva tijekom probnog razdoblja, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu. U tom se slučaju izdaje nalog za otpuštanje radnika zbog ne-probnog razdoblja (članak 28.).

Sklapanje ugovora za probni rok je u određenoj mjeri prednost za zaposlenika. Znanstvenici su otkrili da kada je određeni vremenski okvir postavljen prije nego što osoba obavlja određeni posao, rezultat je puno bolji. Zaposlenik ima priliku brzo razumjeti sve zamršene radove na novom mjestu i imati dobar ugled s vlastima. U nekim slučajevima moguće je produljiti probno razdoblje, ali samo na inicijativu vodstva.

Postoje tvrtke koje koriste probni rok kako bi dobili malo plaćeni zaposlenik za neko vrijeme. Prepoznati nepoštene poslodavce kako slijedi:

  1. U početku ste dobili probno razdoblje od tri mjeseca. Ovo je maksimalno razdoblje koje se postavlja za osobe koje se prijavljuju za izvršne pozicije. Ako ih ne postupate, najvjerojatnije ćete biti odbačeni na probni rok.
  2. Da biste dobili posao, poslodavac vas poziva da primate obuku. Pouzdane tvrtke proizvode nove zaposlenike na vlastiti trošak. Ako vam se ne ponudi plaćanje, najvjerojatnije, za neko vrijeme ćete raditi besplatno. Nakon toga, bit ćete otkazani kao zaposlenik koji nije prošao probni radni period.
  3. Poslodavac vam ne nudi formalnu prijavu za probni rad. Prema zakonu, probno razdoblje uzima se u obzir prilikom izračuna dopusta i uključeno je u ukupno radno iskustvo zaposlenika. Čak i ako niste prošli probni rok, zabilježeni ste u radnoj knjizi i uplaćene plaće za razdoblje koje je radilo. Ako vas poslodavac ne formalizira za rad, vjerojatno će vas ostaviti bez plaće.

Za razdoblje probnog rada nemojte se podmirivati ​​zbog lošijih radnih uvjeta nego kod drugih radnika. U pravilu, tijekom tog razdoblja zaposlenik obavlja sve svoje dužnosti u cijelosti. Ako ne sumnjate u svoju kvalifikaciju, inzistirate na najpovoljnije uvjete, budući da se kvalitetni rad treba platiti u skladu s tim.