Kada se prijavljujete za posao, obično navodimo stav prema ne-standardiziranom radnom danu. Želeći primiti ovaj post, mi naravno, pristajemo na sve, a onda, kad glavu povremeno govori o potrebi ostanka na poslu, ne možemo mu se suprotstaviti. I najgore je u takvoj situaciji da poslodavac ne želi čuti za dodatnu uplatu ili ostaviti za nepravilan radni dan.
Što je nepravilan radni dan?
Nesporazumi između zaposlenika i poslodavca često su posljedica neznanja o tome što znači izraz nestandardiziranog radnog dana.
Prema pravilniku o radu, radno vrijeme ne može biti dulje od 40 sati tjedno, ali poslodavac ima priliku periodički (kratko i ne trajno) zaposliti zaposlenike za rad izvan rasporeda njihovog rasporeda rada. Za razliku od prekovremenog rada, s nenormalnim radnim danom, pisani pristanak zaposlenika za svaki slučaj nije potreban. Nema vremenskog ograničenja za nestandardizirani radni dan, ali taj fenomen može biti privremen. Osim toga, poslodavac nema pravo zapošljavati zaposlenike za rad na blagdanima i vikendima, pod pokroviteljstvom mogućnosti nestandardiziranog radnog dana navedenog u ugovoru o radu. Isto tako, ne-normirani radni dan može se uspostaviti samo na glavnom mjestu rada.
Samo oni zaposlenici čiji su položaji navedeni na popisu u kolektivnom ugovoru, sporazum koji je napravljen uz sudjelovanje predstavnika sindikata, angažira se na nestandardiziranom radnom danu. Zaposlenici čije pozicije na popisu nisu navedene, poslodavac nema pravo privući na ne-standardizirani radni dan. Uobičajeno, neradni dan radnog dana postavljen je za sljedeće skupine zaposlenika:
- menadžmenta, gospodarskog, tehničkog osoblja i onih zaposlenika čiji se rad ne može precizno računati;
- zaposlenici koji neovisno dodjeljuju radno vrijeme;
- zaposlenici čiji je radni dan podijeljen u intervalima neizvjesnog trajanja.
Je li moguće odbiti nepravilan radni dan?
Kodeks rada ne govori ništa o tome, ali pitanje je još uvijek kontroverzno, ako tvrtka nema normativnih dokumenata koji potvrđuju uspostavljanje ne-standardiziranog radnog dana za više zaposlenika. No, valja napomenuti da su nedavno sudovi sve više uzeli stranu poslodavca, tj. Zaposlenik ima malo šanse da opravda njegovo odbijanje za rad na nestandardnom rasporedu. Ali zaposlenik ima pravo odabrati vrijeme za rad - na kraju radnog dana ili prije početka. Plaćanje za nepravilno radno vrijeme
Za ne-standardizirani radni dan, zaposlenik mora biti odobren za dopust (dodatno i plaćen), a vrijeme odmora ne može biti kraće od 3 kalendarska dana. Poslodavac je dužan svake godine dati dopuštenje u skladu sa zakonom o radu.
Doplatak za nestandardni radni dan moguć je u sljedećim slučajevima:
- Ako zaposlenik ne koristi dodatni dopust. U tom slučaju, zaposlenik mora napisati zahtjev za odbijanje korištenja dodatnih dana odmora. Ali ne sve skupine građana mogu odustati od odmora. Dakle, trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina dužni su odmoriti svoje slobodno vrijeme.
- Pri otpuštanju naknade štete neiskorištenog dopusta, ovdje su uključeni i dani dodatnog odmora, koji se dodjeljuju za rad u uvjetima nesustavnog radnog dana.