U psihologiji postoji takva stvar poput stilova vodstva, u stvari, to je kombinacija metoda i tehnika koje ljudi koriste za utjecanje na druge članove grupe. Ovisno o stilu vodstva, upravljanje skupinama i odnosi unutar nje mogu biti i neformalni i temeljeni na najstrožim poštivanju zakona hijerarhije.
Vodstvo i stilovi vođenja
Trenutačno, klasifikacija stilova vodstva podrazumijeva prisutnost jedne od tri vrste upravljanja odnosima i grupnog rada vođe, formalnog ili neformalnog:
- Autoritativni . Prilikom korištenja ovog stila vođa ili neformalni vođa gradi svoje odnose s grupom u obliku "reda - izvješće o obavljenom poslu". Takva osoba donosi odluku gotovo samu, stavovi ostalih članova skupine ne uzimaju se u obzir. Nedostatak takvih odnosa je da često unutar grupe postoje tračevi, nepovjerenje jedni prema drugima, pokušavaju sjesti druge članove tima, a ne da ih podržavaju. Pozitivna značajka ovog stila upravljanja je velika brzina rada, povjerenje članova tima je da rade sve u redu, jer postoje precizne upute za svaku radnu situaciju.
- Demokratski . U modernim poslovnim strukturama iu menadžmentu ovaj stil vođe često se zove najučinkovitiji, iako, naravno, ne odgovara svim organizacijama i grupama. Glavno obilježje tog stila je kolegijalna odluka, odnosno vođa uzima u obzir mišljenje skupine ili one koji se smatraju stručnjacima o tom pitanju. Ovakvom upravljanju se koristi metoda mrkve i štapića, vođa kontrolira ispunjavanje zadataka i, ovisno o ishodu, dodjeljuje ili kažnjava podređene.
- Liberalno . S takvim upravljanjem, radna skupina počinje nalikovati obitelji, a vođa će , zapravo, zauzeti formalni položaj, jer će odluke donijeti tim, a na posljednjem mjestu uzima se u obzir mišljenje glave o odabranom smjeru i kvaliteti zadataka. Taj se stil također naziva i conniving, kao što je realno, vođa ne rješava bilo kakve probleme u timu, omogućuje da stvari prođu sami i ne utječu na proces.
Izbor menadžerskog stila ne ovisi samo o osobnim karakteristikama vođe nego io zadacima koje provodi skupina, karakteristike vanjskog okruženja, tako da svaka vrsta vodstva može biti vrlo učinkovita, ali samo pod određenim uvjetima.