Rad uvijek počinje pretraživanjem. Novine, časopisi, Internet - da biste pronašli mjesto za koje ste zainteresirani, to bi bila želja. Raditi je radost, prvo, morate se uključiti u ono što stvarno voli i koristi za osobni razvoj. Ako se osoba ne razvije u radu, već naprotiv - degradira, onda je bolje zamijeniti posao. Drugo, bilo koji posao treba platiti u skladu s provedenim naporima. Ne dopustite sebi da "voze" i znaju kako ostvarivati svoja prava.
Kada se posao pronađe i sve vam odgovara, vrijeme je za razmišljanje o vašem odmoru. Iscrpljenost je opasna i ne možete raditi bez predaha. Inače će tvoja strast za radom uskoro izazvati živčani slom. Pratite ravnotežu u poslu i slobodnom vremenu - to je važno.
Nakon što je vrijeme praznika i kakve su blagdane - to je ono što moramo razumjeti.
Rad nije vuk ili kada se vraća na odmor
Možete računati na svoj prvi praznik nakon šest mjeseci kontinuiranog rada. Godišnji plaćeni dopust je kakav godišnji odmor imate pravo, a vaš poslodavac je dužan vam to dati. Trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana, ali dodatno je važno znati koje dodatne dane mogu biti uključene u odmor. Ako se tijekom blagdana iznenada razboli ili tijekom blagdana pada godišnji odmor (nepunih radnih dana), vaš odmor treba produžiti brojem tih dana. Pod uvjetom, naravno, da imate bolnički list.
U mnogim organizacijama, godišnji odmor je podijeljen na dva mini-praznika, svaki traje 14 dana. To je prikladno i vrlo povoljno, jer ostavljanje posla za tako dugo razdoblje, kao praktički mjesec dana, u nekim je slučajevima jednostavno nemoguće. U tom slučaju, godišnji odmori su podijeljeni u dva dijela.
Moći ćete dobiti zasluženi godišnji odmor ako ste službeno zaposleni i vaš šef je značajan za njegovu savjestnost. U slučaju nepridržavanja posljednjeg uvjeta, morat ćete "osvojiti" svoj odmor, uzeti "skretanje" na odmor za svoje kolege ili dugo čekati svoj godišnji odmor. Bilo kako bilo, Zakon o radu će vam pomoći.
I kakav je to odmor? ..
Odmor se može razlikovati. U Ukrajini, na primjer, postoje sljedeće vrste praznika:
- osnovni godišnji odmor (28 dana ili 2 do 14 dana);
- godišnji dodatni dopust (na primjer, takav kao dodatni odmor za rad u štetnim i teškim uvjetima);
- dodatni dopust u vezi s treningom, kreativnim dopustima;
- socijalni praznici (rodiljni dopust, roditeljski dopust);
- ostaviti bez plaće. Ova vrsta odmora nije plaćena, to jest, to je odmor na svoj trošak. Još jedna od osobitosti je to što tijekom tog razdoblja zaposlenik zadržava svoj posao, ne može se razriješiti ili prebaciti na drugo mjesto.
Općenito, na području Rusije, pored glavnog godišnjeg odmora, bez plaćanja i socijalnog dopusta, postoji i dodatno plaćeni godišnji odmor, primjerice obrazovni. Dostupan je na osnovu poziva iz škole i jamči naknadu zaposlenicima koji kombiniraju rad s obukom. Teoretski, naravno, zvuči primamljivo, ali kako u praksi ostaje vidljivo.
Odmor je, kako je gore spomenuto, drugačiji. Razlikuje se ne samo u smislu trajanja, uzroka i oblika, već iu smislu njegove korisnosti.
Odmor samo je koristan za rješavanje problema vezanih uz osobni život, emocionalni umor i umor od ljudi u načelu. Promjena stanja nikad neće biti povrijeđena. Provedite blagdane gdje malo ljudi nema gradske ispraznosti, a osjećaj vremena je izgubljen - ovo je prekrasan lijek za depresiju i slezenu.
Romantičan odmor s voljenom osobom savršeno će osvježiti vaša osjetila, i to vam
Buka i puna avanturističkog odmora s prijateljima - to je velika mogućnost bezbrižnog vremena i opuštanja. Glavna stvar promatrati budnost i biti oprezni, inače postoji velika šansa da nađete avanture na pogrešnom mjestu ...
Dobar raspoloženje i veliki odmor za Vas!