Crni popis nije samo prazne riječi ili nepotrebni ćud poslodavaca. Ako se netko vara na poslodavca, angažirao se u prijevarama u prolazima organizacije, ili jednostavno ne želi kvalitetno obavljati svoje radne zadatke, on je izravno na crnoj listi zaposlenika.
Nepošteni radnici rijetko mijenjaju svoje aktivnosti, a njihova uvjerenja o potrebi kvalitetnog rada u korist njihove organizacije ostaju ista. Gubitak zaposlenika nakon smjenjivanja najvjerojatnije će ostati po vlastitom mišljenju, a na novom mjestu roboti će reći da je nepravedno odbijen, jer je zapravo ispunio sve svoje obveze u toj činjenici. Popis beskrupuloznih radnika pomoći će poslodavcu da riješi taj problem.
Popis loših radnika može se sastaviti kao jedna organizacija odvojeno, ili nekoliko regionalnih predstavki iste tvrtke ili različitih tvrtki unutar regije ili regije.
Značajke lošeg radnika
Karakteristike iz mjesta robota za zaposlenika su neophodne i mogu biti korisne u različitim situacijama vezanim za njegovu radnu aktivnost.
Ako ste poslodavac i ne znate kako pravilno privući karakter za lošeg zaposlenika, tada ćete se dodatno uputiti u korak po korak za njegovo pisanje.
- Navedite puni naziv patronimike i ime zaposlenika, njegovo doba.
- Naziv tvrtke u kojem radi, kakav je položaj i koliko dugo.
- Dajte informacije o kvaliteti i vještinama radnika u kontekstu svog položaja.
- Ako imate želju ili mislite da je potrebno, onda možete dodati i njegovu sposobnost da funkcionalno obavlja svoje dužnosti.
- Pružite informacije o odnosu zaposlenika s timom, razinu sukoba.
- Navedite podatke o dodatnom obrazovanju i nadogradnji kvalifikacija, ako ih ima.
- Provjerite pisani opis potpisom i potrebnim pečatima.
Važno je zapamtiti da prilikom pisanja znaka za lošeg radnika ne koristite procijenjene riječi kao što su: neuravnotežen, lijen, loš, odvratan, itd. U poslovnim odnosima, uporaba subjektivnih prosudbi nije dopuštena, jer se mogu shvatiti na dva načina.
Upotreba gore navedenih riječi u pisanju osobine lijenog zaposlenika može mu pružiti priliku da vas u očima drugih poslodavaca emocijama emocionalno neuravnoteženo ukazati samo na činjenice koje se neće osporavati. Loše osobine zaposlenika mogu se očitovati na preliminarnim testiranjima svojih vještina i znanja, stoga ne zaboravite na manifestacije agresije, lijenosti ili odbijanja pozornosti i odmah izvući odgovarajuće zaključke o tome trebate li takav zaposlenik.
Pri prihvaćanju kandidata za poziciju u svojoj organizaciji, pitajte postoji li baza podataka beskrupuloznih zaposlenika. Takve baze podataka postoje u formatu web stranica, možete dobiti sve potrebne informacije na Internetu.
Kako odbaciti lošeg zaposlenika?
Prije svega, vrijedno je napomenuti da je potrebno najprije provjeriti profesionalne kvalitete zaposleni zaposlenika, sada ima dosta takvih metoda. Ako ste već unajmili kandidata bez ikakvih provjera iz nekog razloga, bit ćete spremni za činjenicu da vaš novi zaposlenik možda neće moći nositi se s dužnostima koje mu se dodjeljuju. Kako bi se upozorio na takav razvoj događaja i olakšao eventualni proces njegova otkaza u budućnosti,
- Čak iu fazi sklapanja ugovora o zapošljavanju s novim zaposlenikom, razmotrite mogućnost otkaza, ne odgađajte razgovarati o takvim neugodnim trenucima.
- Nije potrebno sklopiti ugovor o radu s testom, budući da se u budućnosti zaposlenik može žaliti na sudu, rezultate testa koji po vašem mišljenju nisu zadovoljavajući i sudska odluka o oporavku na prethodnom položaju.
- U situacijama zapošljavanja bez prethodne provjere poslovnih kvaliteta, poželjnija bi alternativa bila hitan poslovni ugovor.