Novi rad, novi tim - ozbiljni razlozi za uzbuđenje. I, naravno, zainteresirani smo za pitanja kako se pridružiti novom kolektivu, povezati se s šefom i povezati se s kolegama. U principu, zadatak nije jednostavan, ali izvediv, ako ne i strah od novog kolektiva, koji muči mnoge novopečene osobe.
Kako se riješiti straha i uklopiti u tim?
Kako se možete pridružiti novom kolektivu, ako se bojite panike, komunicirati sa strancima, bojite se lošeg dojma? Tako je, u ovom slučaju ništa od toga neće doći, stoga se morate riješiti strahova.
- Napravite popis svojih pozitivnih kvaliteta, što će vam svakako pomoći da se prilagodite novom timu. Prikladno kao što su prijateljski, veseli, inteligentni, odgovorni, itd.
- Ako se bojite da će vas tmurna lica sastajati na novom mjestu, svaki drugi će vas pokušati reći koliko ste nesposobni, onda ćete odmah izvući te misli iz glave. A zauzvrat, zamislite kako ste došli na posao, svatko se nasmiješi, upozna, pozove da pijete čaj, kažete vam o zamršenosti komunikacije s vašim nadređenima i tako dalje. Pozitivan stav čini čuda.
- Ne zaboravite da netko može imati negativan stav prema vama jer vas ne ovisi. Na primjer, netko je želio dogovoriti rođaka za svoje mjesto, netko vas je podsjetio na nepoznate učitelje, ali netko vam se nije svidio stil odjeće. Ne možete utjecati na to, stoga se ne biste trebali bojati toga.
Kako se pridružiti novom timu?
- Znaš li kako se svidjeti novom timu na prvi pogled? Barem, pogodite - trebate pravu pojavu. Tako se dogodilo da susrećemo ljude po odjeći, stoga pokušajte ne dopustiti nemar u odabiru slike. Obavezno navedite ima li kod kuće haljinu.
- Kako se možete prilagoditi novom timu bez poznavanja pravila ponašanja koja su usvojena? To je teško, ali zato što vrijedi gledati kolege, otkriti neslužbenog čelnika i obratiti mu se za savjet.
- Upoznavanje s novim timom može pomoći i savjetu "starijem drugu" i vlastitom nahođenju. Starije osobe mogu si priuštiti vic na kolegi, kažu im zbogom. Ali ako pridošlica odmah počne tračati - nije kao nikome. Stoga, prvi put nije osobito iskren i podržava tuđe tračeve. Moguće je poduzeti korake ka približavanju tek nakon usklađivanja sila u timu postaje jasno.
- Kako se želite družiti s novim timom? Zajedno s čaškim pijankama, razgovorom u vrijeme ručka ovo, naravno, pridonosi, ali su vas odvesti upravo zbog poslovne kvalitete, a ne na sposobnost komunikacije. Stoga, dajte više vremena za rad, pogotovo jer nije tako lako ući u nove odgovornosti. Ali ne pokušavajte naglasiti svoje kvalifikacije na prvo mjesto na bilo koji način, nitko ne voli "mudre ljude". Stoga, dok se mirno ponašate, ne oklijevajte naučiti od svojih starijih kolega, postupno ostvarite zamah. I ne zaboravite zahvaliti na pomoći.
- S obzirom na to kako se naviknuti na novi kolektiv, mnogi pokušavaju mirno sjediti, a da se ne guraju. Taktike nisu toliko loše dok ne pokušavate sjediti na vratu, a to se događa prilično često - pridošlice pokušavaju odbaciti sav posao koji su previše lijen za samostalno raditi. U ovom slučaju, ne vrijedi pretvoriti sve u skandal, jednostavno trebate odgovoriti da nije vaša dužnost. I zasigurno nema potrebe da se žale vlasti i izazivaju druge sukobe.
Tako možemo navesti glavna pravila ponašanja u novom timu: prikladan izgled, prijateljstvo, vještina i želja za radom.
Kako ući u novi tim šefu?
Čelnik novog tima još je teže prilagoditi se od prosječnog zaposlenika. Uostalom, osoba koja dolazi iz "izvana" uvijek će se shvatiti kao uspjeh, koji je zauzeo mjesto nekoga od osoblja koje dugo radi u tvrtki.
Stoga se vođa, kao i bilo tko drugi, treba naviknuti na novu momčad i dati radnicima vremena da se naviknu na novog šefa. Kako bi se proces navikavanja išao bolje, na početku aktivnosti je neophodno ostati daleko od kardinalnih promjena i iznenadnih pokreta. Prvo, još ne znate pojedinosti tvrtke, a drugo, kolektivne takve akcije samo će biti na oprezu.