Često se događa da kada se zaposlenik otpusti, njegove dužnosti pada na svoje kolege. Uprava kaže da je ovo stanje privremeno, čak i dok se osoba ne nađe u praznom položaju. A ponekad se događa da smo zbog naše odgovornosti nekoliko puta radili na nekom drugom, jer je to učinjeno loše i umjesto da ukazuju na pogreške, ispravili smo ih sami. Nakon nekog vremena iznenađeni smo primijetiti da su neke od odgovornosti pogrešnog zaposlenika prenesene bez financijske naknade. Pa, ili u ugovoru o zapošljavanju, dužnosti nisu jasno opisane, ali dobro znate da vaš posao ne podrazumijeva obavljanje posla koji morate obavljati. Ljudi koji se nalaze u sličnim situacijama često ne vide svoj put i nastavljaju obavljati druge dužnosti. Rezultat je izuzetno opterećenje i nedostatak vremena i energije za osobni život. Shvatimo kako izaći iz ove zamke.
Metoda 1
Pojaviti se vlasti, opisati situaciju i tražiti dopuštenje. Ili ste oslobođeni od tuđe dužnosti, ili ih nastavljate ispuniti, ali sa značajnim povećanjem plaća. Ta je izjava vrlo slična ultimatumu, pa stoga koristite ovu metodu samo u ekstremnim slučajevima, kada u slučaju neuspjeha glave da riješi ovu situaciju, spremni ste staviti na svoj stol izjavu o otkazu. Ako kombinirate vlastiti i drugi posao zbog činjenice da još niste pronašli drugog zaposlenika, onda je vrijedno odrediti uvjete u kojima ćete biti uklonjeni iz dužnosti drugih ljudi i iznos naknade za njihovu izvedbu.
Metoda 2
A što ako riješiti kardinalno pitanje ispunjavanja dužnosti drugih ljudi, nema želje? Tada je vrijedno varati malo, dobro, da korak po grlu vlastite izvedbe i predanosti.
- Glavna stvar koju trebate učiniti u jednom danu je vaša izravna dužnost, i to je ono što radite. Dužnosti drugih ljudi mogu čekati do večeri, a ako navečer nema vremena, sigurno ćete ih sutra sutra, naravno, ako ste slobodni. A na pitanje menadžera (kolega, čiji posao radite), odgovorite da niste imali vremena zbog ekstremnih zaposlenja.
- Vi ste veliki stručnjak u svom polju, ali nitko nije savršen, pa stoga možete pokazati neku nesposobnost za stranu prednju stranu djela. Nastavite obavljati svoj posao, kao i obično za pet osoba s plusom, ali za odgovornosti drugih ljudi možete voditi brigu o rukavima, izvoditi ih malo gore. A kada se pita zašto griješite, kažete da ovaj posao nije vaš, ne razumijete ga u potpunosti, a imate puno vlastitih dužnosti i zbog žurbe dopuštaš pogreške. Ako vam upravitelj kaže da zaposlenici tvrtke trebaju biti zamjenjivi, ozbiljno razmislite hoćete li nastaviti s razvojem u ovoj tvrtki. Knjigovođa koji zamjenjuje odvjetnika u poslijepodnevnim satima, a navečer opere podove u uredu - je li to ono što želite?
- Nikada, ne čujete, nikada ne pružite pomoć kolegama ili šefu koji se žali da nije sve na vrijeme. To vam košta nekoliko puta da nešto učiniš za drugu osobu i sve, navodit ćeš ga u dužnost, a onda će se pitati zašto zanemarite izvršavanje određenih zadataka. Nemojte se oslanjati na integritet kolega i glave (iako u stvarnom životu oni, možda i oni jesu), rado će sjesti na vaš vrat i objesiti vaše noge. A glavni, umjesto da podigne svoju plaću, bacit će više posla. Odlučuje da, budući da se suočavaš sa svime (i sa svojim dužnostima, i s drugima), onda to nije grijeh koji će vas opteretiti - "vježba" treba maksimalno iskoristiti!